AfW und Werte von Ursula von der Leyen zertifiziert.

Pressemitteilung des Bundesfamilien-ministeriums (gekürzt).
Berlin, 17. Juni 2009. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten setzen Arbeitgeber in Deutschland weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik. In den zurückliegenden zwölf Monaten haben 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – genutzt, um betriebliche Ziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige Balance zu bringen. Heute erhielten sie hierfür in Berlin die Zertifikate zum audit aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Dagmar Wöhrl, in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Karl-Theodor zu Guttenberg. Bundesministerin Ursula von der Leyen und Bundesminister Karl-Theodor zu Guttenberg tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das audit. ...

... „Familienfreundlichkeit bleibt trotz der Krise ein wichtiges Thema für die Unternehmen. Nie zuvor waren es so viele Unternehmen und Institutionen, die wir mit einem Zertifikat auszeichnen konnten“, sagte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. „In der Krise sind kluge Mittelfriststrategien gefragt, die Arbeitgebern Luft verschaffen und zugleich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen binden. Wenn die Konjunktur erstmal wieder anspringt, sind erfahrene und qualifizierte Beschäftigte Gold wert“, so Ursula von der Leyen weiter. ...

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Zu den in diesem Jahr ausgezeichneten Einrichtungen gehören die AfW – Arbeitsgemeinschaft für Wohngruppen und sozialpädagogische Hilfen Hannover e.V. - und der Kooperationsbetrieb WERTE e.V. - Verein für soziale Dienste, beide Mitglied im Paritätischen. Der Vorstandsvorsitzende beider Vereine Burkhard Keese nahm die Urkunde in Berlin von Frau von der Leyen und Frau Dagmar Wöhrl entgegen (Foto).



AfW und Werte möchten mit dieser, durch die Auszeichnung verbundenen Selbstverpflichtung, die Arbeitsbelastungen ihrer Beschäftigten reduzieren, die interne Kommunikation verbessern und die Arbeitszufriedenheit nachhaltig ausbauen. Ferner möchten sie mit Familienfreundlichkeit eine Vorbildfunktion gegenüber ihren AdressatInnen und ihren Auftraggebern erfüllen
und der Öffentlichkeit gegenüber ihre familienbezogene Kompetenz deutlich machen.